昨天面试了中国人寿的岗位，有人事，售后服务，储备主管三个岗位，人事和售后服务试用期第一个月1000，第二个月2000，第三个月3000，储备主管试用期每月三千，说之后可以发展到每月6000。
因为在面试前，投了简历，中国人寿的HR就给我打了电话，离我家又不是特别的远，又正好没事，就急匆匆的去面试了，也没有做过多的准备和调查。面试的过程中那个HR特别的能说，我也问了一些求职者普遍关心的一些问题，但是面试完之后呢？我会有一种感觉，我问了问题，他给我回答了，但回答完之后，我依然不知道这个问题的答案是什么，但hr确确实实给我说了很多。
刚面试完的感受就是，中国人寿是一个央企，福利待遇会特别的好，因为我去面试正好是元宵节的前一天，他们给我送了两袋汤圆，然后我就想，公司会不会经常有这样子的福利待遇？是我们这个小城市的公司中，是一个我值得信赖的公司。
于是就开始准备复试，这时候在网上查询了该公司的相关岗位，结果发现网上吐槽的一大片，处处都是坑。整理了一下，主要槽点有:
①拖欠工资
②签代理合同而不是劳动合同
③除了考进去的，其余的其实招进去都是卖保险的
④转正需要完成相关业绩
⑤和大发银行合作发工资，需要职员特别办这个银行的卡才能发工资，而不是四大行
⑥转正需要为自己和家人买保险
⑦要交培训押金
而且我在求职的过程中也发现，同一个公司地址，同一个岗位，会有不同的HR给你打电话，电话里面提供的薪资待遇会有所不同。这些hr打电话的积极性，以及该公公司岗位入职的低门槛，让我觉得这些HR在拉人，彼此之间也有抢人的性质。因为招收进去的人数和他们的业绩挂钩，所以这些岗位其实是没有门槛的，只要你去，可能人家就要，尤其是我们这种求职小白，就很容易入坑。
于是我把面试时的录音转成文字，仔细阅读了一下，才发现HR原来从头到尾在给我画大饼。我问了一个问题之后，他会扯得特别的远，会将你的问题回答的模棱两可。比如说我问他工资待遇，他回答的是未来工资待遇的前景，而不是当下确切的工资待遇。
所以小伙伴们在面试入职中国人寿的时候，要注意避免这些坑，要向HR把这些问题都问清楚。
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